富士通の採用選考は、従来の「一括採用」から、職務内容を明確にして募集する「ジョブ型採用」へと大きく舵を切っています。選考の核となるのは、同社が推進する「Purpose Carving（パーパスを削り出す）」の文化に基づく、個人の志向と企業の方向性の合致です。面接では「何ができるか（専門性）」だけでなく、「なぜそれを行うのか（存在意義）」が深く問われます。本記事では、IT業界の最前線でDX・SXを牽引する富士通の内定を勝ち取るための、最新の面接対策と評価のポイントを解説します。
面接の要点
| 面接回数 | 2〜3回程度（JOBマッチング＋最終面接が基本） |
|---|---|
| 形式 | 個人面接（オンライン）、JOBマッチング面接（現場社員・部長級）、最終面接（役員・人事責任者） |
よく聞かれる質問
- あなたのパーパス（存在意義・人生の目的）は何ですか？
- なぜ他社（NEC、日立、アクセンチュア等）ではなく富士通なのですか？
- 応募した特定のジョブ（職種）を志望する理由と、活かせる専門性は何ですか？
- 学生時代に最も困難だった経験と、それをどう自律的に乗り越えましたか？
- Fujitsu Uvanceの7つの重点領域の中で、どこに興味がありますか？
- 富士通に入社して5年後、10年後にどのような姿になっていたいですか？
- チームで動く際、意見が対立したときにどう振る舞いますか？
- あなたの強みは、具体的に富士通のどの事業に貢献できると考えますか？
- 最近気になっているITニュースや技術、社会課題は何ですか？
- 逆質問（面接官への質問）を3つ程度お願いします。
JOBマッチング重視の選考フロー
富士通の選考は、志望する具体的なポストや職務に対して応募する「JOBマッチングコース」が主流です。従来の総合職採用とは異なり、早い段階から配属先となる職場の社員やマネージャーとの面接が行われます。これにより、入社後のミスマッチを防ぐと同時に、学生側の専門スキルやキャリアビジョンが現場のニーズと合致しているかがシビアに評価されます。
- 一次面接は現場の若手・中堅社員によるスキル・人物確認
- 二次（マッチング）面接は現場部長クラスによる職務適性判断
- 最終面接は役員級によるパーパスの共感度と志の確認
- 選考は通年で行われ、学生の準備状況に合わせて応募可能
「My Purpose」を語れるかが合否を分ける
全社的に「Purpose Carving」という対話プログラムを導入している通り、個人のパーパスを尊重する文化が根付いています。面接では「富士通が掲げるパーパスといかに共鳴しているか」が問われます。単に「社会貢献したい」といった表面的な志望動機ではなく、自身の原体験に基づいた独自の哲学や、人生で成し遂げたいことを論理的に言語化しておく必要があります。
- 「何のために働くのか」という問いに対し、自分の言葉で答える
- 富士通のパーパスと自分の志が重なる「共鳴点」を明示する
- 社会課題（サステナビリティ）に対する自分なりの視点を持つ
- 過去の行動指針が現在のパーパスにどう繋がっているか説明する
自律型人財（セルフ・プロデュース）の評価
ジョブ型人事制度への移行に伴い、会社から与えられるキャリアではなく、自らキャリアを切り拓く「自律性」が強く求められます。面接では、指示を待つ姿勢ではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決に導いたエピソードが重視されます。また、リモートワークと出社を組み合わせた「Work Life Shift」を推進しているため、自己管理能力の高さも評価の対象となります。
- 困難な状況下で自ら考え、行動を起こした具体的実績を示す
- 自分の強み・弱みを客観的に把握し、自己研鑽に励む姿勢
- 既存の枠組みに囚われず、変化を恐れない「挑戦心」をアピール
- 入社後、どのように自分を成長させたいかの自律的計画
Fujitsu Uvanceと競合他社比較の重要性
事業戦略「Fujitsu Uvance」への理解は必須です。製造、小売、金融、ヘルスケアといった業種横断的なDX推進について、自分がどの領域で価値を発揮したいかを具体化してください。また、NECの「BluStellar」や日立製作所の「Lumada」との違いを問われることもあるため、富士通の「テクノロジー基盤（AI・量子等）と業種ノウハウの融合」という強みを整理しておくことが推奨されます。
- Uvanceの7分野から、関心のある特定の領域とその理由を語る
- 最新技術（量子計算、AI等）が社会に与えるインパクトを考察
- 日立・NEC等と比較した際の「富士通ならでは」の魅力を整理
- デジタルサービス企業への変革（SX）への理解を深める
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。富士通株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 富士通の面接で最も重視されることは何ですか？
「パーパスの共感度」と「自律性」です。富士通はジョブ型採用へ移行しており、会社に依存するのではなく、自分の成し遂げたいこと（パーパス）を持ち、それに向かって自ら学ぶ姿勢を持つ学生を求めています。面接では、自分の価値観が富士通の目指す持続可能な社会の実現とどう結びつくかを、自身の経験に基づいて語ることが不可欠です。
- 「JOBマッチング」では具体的に何を見られますか？
応募した職務を遂行するための「専門性」と「職場適性」です。ソリューションエンジニアなら技術への興味や論理的思考力、セールスなら課題発見力や共創力などが問われます。入社後に配属される部署のマネージャーが面接官となることが多いため、その部署で働くイメージが具体的に持てているか、スキルのミスマッチがないかが重点的に確認されます。
- 他社（NECや日立）との違いを聞かれたらどう答えるべきですか？
各社の注力領域や変革のスピードに注目してください。富士通は「Fujitsu Uvance」を掲げ、単なるITベンダーから、社会課題解決を主軸としたサービス提供企業への脱皮を加速させています。特にAIや量子コンピューティングなどの先端技術を、業種特有の課題と掛け合わせる「クロスインダストリー」の視点を強調すると、企業研究の深さをアピールできます。
- 挫折経験などの質問にはどう答えるのが正解ですか？
失敗そのものではなく、その後の「改善プロセス」と「学び」を見られています。富士通は失敗を恐れない挑戦を推奨しており、困難に直面した際にどう事実を分析し、どのような自律的なアクションをとって乗り越えたかという「思考の型」を論理的に説明してください。この回答を通じて、入社後のストレス耐性や課題解決能力が評価されます。
関連記事
- 富士通株式会社のインターン・本選考締切｜27卒・28卒 11月12日締切締切間近です。富士通株式会社（IT・Web）の27卒・28卒インターン・本選考の締切を7件掲載。直近は11月12日締切「28卒向け Fujitsu Group Ca…」。締切通知でエントリー忘れを防げます。
- 難易度富士通の就職難易度は？採用大学・倍率・学歴フィルターはある？
- 年収富士通の年収は平均1,012万円初任給はいくら？ボーナス・昇給の仕組みも解説
- 選考【28卒】富士通の選考フロー早期選考はある？本選考の流れと締切
- Web【28卒】富士通のWebテストはSPIなどボーダーは？科目・形式と対策
- ES【28卒】富士通のES（エントリーシート）設問と文字数は？通過のコツ
同じ業界の企業の面接