富士通の本選考は、職種ごとに求人が公開される「ジョブ型採用」をベースとした通年採用が特徴です。28卒向けの情報は2027年2月頃に正式更新される予定ですが、例年インターンシップやワークショップ（Career Workshop）参加者には、早期選考の案内や選考ステップの短縮といった優遇措置が確認されています。選考では個人の目的と会社の方向性を擦り合わせる「パーパス」が最重要視されるため、早期から自身のキャリアビジョンを明確にしておくことが内定への近道となります。
本選考の要点
| 選考フロー | マイページ登録（プレエントリー） → エントリーシート（ES）提出 → 適性検査（Webテスト）受検 → 書類選考 → 面接（複数回：通常2〜3回程度） → ジョブマッチング成立 → 内定（入社意思確認） |
|---|---|
| 早期選考 | 公式には明記されていませんが、夏季・冬季の「Fujitsu Work Experience（有償インターン）」や「Career Workshop」の参加者、および高い評価を得た学生に対して、早期選考の案内やジョブマッチング面談の優先案内が行われる傾向があります。 |
| 時期の目安 | 通年採用を導入しており、例年3月頃から複数の募集タームに分けて選考が実施されます。28卒向けの公式情報は2027年2月頃に更新される見込みです。 |
| コース | JOBマッチングコース（SE、セールス、コンサル、R&D等）、JOBマッチングコース（研究所）、オープンコース（障がい者採用等） |
本選考の選考フローと「ジョブ型」の特徴
富士通の選考は、入社後の配属先や職務を事前に合意する「JOBマッチング」形式で進みます。応募時に特定の職種やプロジェクト（テーマ）を選択するため、一括採用とは異なり「どの部署で何をしたいか」が明確に問われます。選考の山場は現場社員やマネージャーとのジョブマッチング面談（実質的な面接）で、自身の専門性やスキルがいかに応募職種に合致するかを証明する必要があります。
- 学校推薦制度を廃止し、全員が自由応募で選考される
- 面接は基本的にオンラインで実施される
- 職種ごとに募集人数や締切が異なるため随時確認が必要
インターンシップ・ワークショップからの早期選考
28卒向けには、1か月以上の「実務体験型有償インターン」や、業界・企業理解を深めるワークショップが開催されています。これらのプログラムを通じて社員から高い評価を得ると、通常の本選考ルートとは異なる早期選考へ招待されるケースが多いです。早期選考では、一部の選考ステップが免除されたり、早い段階でジョブマッチングが成立して内定に繋がったりするアドバンテージがあります。
- 有償インターンは実務に近い成果が求められ、評価が直結しやすい
- ワークショップ参加者限定のイベントや先行案内が存在する
- 早期に接触することでマッチングの精度を高められる
選考の最重要キーワード「パーパス」
富士通の選考で最も重視されるのが、自身の志向を深掘りする「Purpose Carving（パーパスを削り出す）」の考え方です。ESや面接では、これまでの経験から導き出された自身の「成し遂げたいこと」と、富士通が掲げる社会価値創造の方向性がどう重なるかを徹底的に問われます。単なるスキルのアピールだけでなく、自律的なキャリア形成への意欲を示すことが評価の鍵となります。
- 「なぜ富士通でなければならないのか」をパーパスの観点で語る
- 自律的に考え行動した具体的なエピソードが必須
- Fujitsu Uvance（注力事業）への理解と共感が求められる
本選考の時期と締切の確認方法
通年採用のため、明確な「一斉締切」はありませんが、月ごとに区切られた複数の募集ターム（例年3月〜8月頃にかけて計7ターム程度）が設定されます。人気の高い職種やプロジェクトは、早いタームで定員に達して募集を締め切る場合があるため、早めのエントリーが推奨されます。最新の募集状況はマイページ上で更新されるため、プレエントリーを済ませておくことが不可欠です。
- 28卒向けの募集要項は2027年2月頃に公式発表予定
- タームごとにESの提出期限と面接時期が設定される
- 内定の枠が埋まり次第終了するため、早期アクションが有利
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。富士通株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 富士通の28卒向け早期選考はいつ頃から始まりますか？
例年、夏季・秋季のインターンシップやワークショップ終了後の11月〜1月頃にかけて、対象者に個別で案内が届くケースが見られます。これらは公式にスケジュールが公開されるものではなく、イベント参加時の評価に基づき随時開始されます。
- 本選考の面接は何回くらいありますか？
通常、一次面接、二次面接（職場面接）、最終面接の計2〜3回程度です。職種やコースによって回数が異なる場合がありますが、特に二次の「職場面接」がジョブマッチングの核となり、現場社員との適性確認が重視されます。
- インターンに落ちたら本選考で不利になりますか？
インターンの選考結果が本選考に直接的なマイナス影響を及ぼすことはありません。通年採用の枠組みで再挑戦が可能です。ただし、本選考でも「パーパス」や「自律性」が厳しく問われるため、インターン選考時からの自己分析の深まりを提示することが重要です。
- 学校推薦は利用できますか？
2027卒採用より、富士通は学校推薦と自由応募を一本化しており、28卒においても基本的に学校推薦による優先ルートは存在しません。すべての学生が同じ選考プロセス（自由応募）で評価されます。
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