任天堂は、世界的なIPと「ハード・ソフト一体型」のビジネスモデルを強みに、極めて高い収益性と財務基盤を誇る企業です。給与水準はゲーム業界の中でも高く、2023年には全社員の基本給を10%引き上げるベースアップを実施するなど、人材への投資を積極的に進めています。評価制度においては「任天堂DNA（独創・柔軟・誠実）」を掲げています。28卒の就活生にとって、高待遇のもとで「独創性」を追求できる環境が整っています。
年収・初任給の要点（初任給は2027年4月入社（予定））
| 初任給大学院博士卒 | 月給 284,300円（基本給） |
|---|---|
| 初任給大学院修士卒 | 月給 267,100円（基本給） |
| 初任給大学卒 | 月給 256,300円（基本給） |
| 初任給高専・短大・専門卒 | 月給 243,000円（基本給（専門は3・4年制のみ）） |
| 平均年収 | 平均年間給与（有価証券報告書参照） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）。業績に連動した支給額が決定される仕組みです。 |
| 昇給 | 年1回（4月）実施されます。給与体系はグレード制に基づき、職種を問わず共通の年収テーブルが適用されるのが特徴です。 |
| 評価制度 | 「任天堂DNA（独創・柔軟・誠実）」に基づき、個人の成長・チームでの協働・発揮された能力を評価します。上司とのフィードバック面談を通じて、成果だけでなくそこに至るプロセスも評価される仕組みです。 |
| 備考 | 通勤手当、時間外手当が別途支給されます。2023年4月より、全社員の基本給を10%引き上げています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
任天堂の「独創・柔軟・誠実」というDNAを理解し、娯楽を通じて人を笑顔にすることに情熱を持てる人が評価されます。
- 他者が思いつかない「驚き」を形にしようとする独創性
- チームの意見を尊重し、建設的な議論ができる協働スキル
- 娯楽の本質を理解し、粘り強くクオリティを追求する誠実さ
- 環境や技術の変化を前向きに捉え、自らをアップデートできる柔軟性
初任給はいくら？学歴別の金額と改定の背景
任天堂の初任給は、2027年4月入社予定の募集要項によると、学部卒で256,300円、修士了で267,100円となっています。これは2023年に実施されたベースアップを反映した水準です。職種に関わらず学歴別に金額が設定されており、理工系から事務系まで同一のスタートラインとなります。
- 博士了、修士了、学部卒、高専卒ごとに細かく規定
- 2023年に基本給を10%引き上げるベースアップを実施済み
- 残業代や通勤手当は、この基本給とは別に全額支給
平均年収の内訳とボーナスの仕組み
有価証券報告書によると、平均年間給与は高い水準を維持しています。年収の構成において賞与（ボーナス）が占める割合が比較的大きく、年2回の支給が行われます。賞与額は会社全体の業績と連動する部分が大きいため、ハードウェアやソフトウェアのヒット状況が反映されやすい構造となっています。
- 平均年収は例年高い水準で推移
- 賞与は6月と12月の年2回、業績連動で支給
- 全社的に利益を還元する方針
何が評価される？「任天堂DNA」に基づく独自の評価基準
任天堂の評価制度は、単なる売上目標の達成度だけでなく、企業理念に基づいた行動評価を重視しています。「独創・柔軟・誠実」という3つのDNAを体現できているか、チームの成果に貢献できているかが鍵となります。「娯楽の価値」を高めるための能力発揮が評価される傾向にあります。
- 短期成果だけでなく「発揮された能力」を評価対象とする
- 「独創・柔軟・誠実」というDNAが評価指標に反映
- 自己評価と上司からのフィードバックによるプロセス
昇給の仕組みとグレード制によるキャリア形成
給与はグレード制（等級制度）によって管理されており、昇格に伴って年収テーブルが上昇します。職種を問わず同一の評価・給与テーブルが適用されるため、全社的な一体感が醸成されやすい仕組みです。
- 昇給は年1回（4月）に実施
- 全職種共通の給与テーブルによる運用
- 人的資本投資を重視し、安定的な賃金上昇を目指す方針
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 任天堂株式会社 | 256,300円 |
| KDDI株式会社 | 313,000円 |
| ソフトバンク株式会社 | 306,000円 |
| 富士通株式会社 | 294,000円 |
| パナソニック ホールディングス株式会社 | 287,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。任天堂株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 任天堂の新卒の初任給・平均年収・賞与・昇給と評価制度は？
初任給は大学卒256,300円、修士了267,100円（2027年度予定）。平均年収は有価証券報告書で公表されている通り高い水準です。賞与は年2回、昇給は年1回。評価は「独創・柔軟・誠実」を軸に、能力発揮やチーム協働を重視して行われます。
- ボーナス（賞与）の支給月数や決定基準はどうなっていますか？
賞与は年2回（6月・12月）支給されます。具体的な月数は公表されていませんが、業績連動性が強く、会社の利益水準に応じて決定されます。
- 職種によって給与体系に違いはありますか？
任天堂では理工系、デザイン系、事務系などの職種間で基本給や評価テーブルの差は設けられていません。どの職種であっても同じグレードであれば同一の年収レンジとなる体系が特徴です。
- 住宅手当やサポート制度はありますか？
「住宅支援制度」として、月額の支援金や入居時の支度金などが整備されています。若手社員が安心して働けるよう、生活面でのサポートが募集要項でも明記されています。