通信業界のリーディングカンパニーであるKDDIは、2020年から導入した「KDDI版ジョブ型人事制度」を軸に、専門性を重視した高い還元を行っています。2025年、2026年と連続して初任給の大幅な引き上げを決定しており、28卒の皆様が目指す2028年入社時点でも、国内トップクラスの待遇が維持される見込みです。最新の有価証券報告書では平均年収が1,000万円の大台を超えており、若手から専門性を武器に高年収を目指せる環境が整っています。本ページでは、初任給の最新情報や、個人の評価がダイレクトに反映される賞与体系、充実した福利厚生について解説します。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社（予定））
| 平均年収 | 1,051万円平均年間給与 1,051万939円（2026年3月期・平均年齢42.3歳） |
|---|---|
| 初任給学部卒（ベース初任給） | 月給 313,000円（2026年4月入社より0.8万円のベースアップ） |
| 初任給修士了（目安） | 月給 337,000円（学部卒ベースに学位加算（過去実績より算出）） |
| 初任給高度専門人財（最大） | 月給 373,000円（博士号保有や特定の高度スキルを有する場合） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 備考 | KDDI版ジョブ型人事制度により、役割（グレード）と成果に応じた報酬体系となっています。上記初任給は2026年4月入社予定者向けの公表値です。 |
3年連続の賃上げと初任給の大幅増額
KDDIは人材獲得競争の激化や物価上昇に対応するため、2024年から3年連続で賃上げを実施しています。特に新卒初任給の引き上げに注力しており、2026年4月入社からは学部卒のベースが31.3万円に設定されました。これは通信大手の中でも非常に高い水準です。単なる一律支給ではなく、学生時代の専門的な学びやインターンシップでの実績、保有スキルに応じて初任給が加算される仕組みが導入されており、個人の資質が早期から評価される環境になっています。
- 2026年4月入社より初任給を0.8万円ベースアップ
- 高い専門性を持つ場合、初任給は最大37.3万円
- 学位や専攻と配属コースの合致度による加算制度
- 2027卒より「初期配属領域確約コース」を8割に拡大
「KDDI版ジョブ型人事制度」による成果主義
2020年から導入された独自の人事制度では、年功序列を廃し、役割の大きさ（グレード）と発揮された能力・成果で処遇が決まります。若手であっても高い専門性を発揮して上位グレードに昇格すれば、大幅な昇給が可能です。また、2026年度からは評価に応じた「特別昇給」や、上位約3割の高評価者を対象とした「特別賞与」の加算額が増額されており、プロフェッショナルとして貢献する社員への還元がより強化されています。
- 役割とスキルを明確に定義したジョブ型を採用
- 高評価者への特別昇給・特別賞与を2025年より導入
- 評価に応じた報酬の濃淡を強め、プロ人財を優遇
- 年1回（10月）の定期昇降給で成果を反映
平均年収1,000万円超の給与水準と推移
最新の有価証券報告書によると、平均年間給与は1,051万円に達しています。ここ数年、900万円台から着実に上昇を続けており、AIやデータサイエンスなどの高付加価値領域へのシフトと、ジョブ型制度による還元が数値に表れています。通信インフラという安定した収益基盤を持ちつつ、金融やエンターテインメントなどのライフデザイン事業へ多角化していることが、高水準な給与体系を支える背景にあります。
- 2026年3月期の平均年収は1,051万円と大台を突破
- 同年齢帯の情報通信業平均を大きく上回る水準
- 管理職（マネジメント/エキスパート）でさらに上昇
- 非通信領域の専門人材採用が平均給与を押し上げ
賞与と諸手当・福利厚生の変更点
賞与は年2回支給され、会社業績と個人のパフォーマンスが反映されます。近年はジョブ型制度への移行に伴い、一律的な手当の見直しが進んでいます。例えば、かつて存在した住宅手当は廃止されましたが、その分が基本給（グレード給）に組み込まれる形で再設計されており、住居形態に関わらず高い給与水準が維持される仕組みになっています。また、TAKANAWA GATEWAY CITYへの本社移転に伴い、新しい働き方を支援する福利厚生の拡充も進んでいます。
- 年間賞与は基本給の4〜6ヶ月分が目安（業績連動）
- 高評価者には年間平均約40万円の特別賞与を加算
- 住宅手当を基本給に統合し、シンプルで公平な体系へ
- テレワーク手当や充実した育児・介護支援制度
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| KDDI株式会社 | 313,000円 |
| ソフトバンク株式会社 | 306,000円 |
| 富士通株式会社 | 294,000円 |
| パナソニック ホールディングス株式会社 | 287,000円 |
| 任天堂株式会社 | 256,300円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。KDDI株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- KDDIの新卒の初任給・平均年収・賞与は？
2026年4月入社の初任給は学部卒で月給31.3万円からです。平均年収は最新の公表値（2026年3月期）で1,051万円（平均42.3歳）となっており、国内トップクラスです。賞与は年2回（6月・12月）支給され、個人の評価に応じて加算される特別賞与制度も導入されています。
- 専門スキルがあると初任給は加算されますか？
はい、加算されます。2026年卒以降、学位や専攻が配属コースと合致している場合や、高いITスキル・インターン実績などを持つ場合にはベースの初任給に上乗せが行われます。高度専門人材と認定された場合、初任給は最大で月給37.3万円に達します。
- 競合のNTTドコモやソフトバンクと比べて年収はどうですか？
KDDIの平均年収（約1,051万円）は、NTT（持ち株）やソフトバンクグループ（持ち株）と比較しても遜色ない水準です。事業会社であるソフトバンク株式会社と比較すると、KDDIの方が平均年収が高い傾向にあります。特にジョブ型制度導入後は、成果に応じた報酬の「濃淡」が明確になっており、個人の実力次第で競合を上回る待遇が得られます。
- 住宅手当がなくなったと聞きましたが本当ですか？
本当です。KDDIは「KDDI版ジョブ型人事制度」への移行に伴い、従来の住宅手当を廃止しました。しかし、これは実質的な減給ではなく、手当分を基本給に統合することで、住居の状況に左右されず「役割と成果」に対して公平に報いる体系に刷新したものです。結果としてベースの給与水準が底上げされています。
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