ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱等） → 録画面接（動画面接） → グループディスカッション → 複数回の個人面接（一次・二次） → 最終面接 → 内定

J&Jの選考で最も重要なのは、経営哲学「我が信条（Our Credo）」への共感と実践レベルでの理解です。面接では「なぜヘルスケアなのか」「なぜJ&Jなのか」を、自身の過去の経験とCredoの精神を結びつけて語ることが求められます。また、グローバル企業らしく「主体性」や「リーダーシップ」が強く重視されます。周囲を巻き込んで課題を解決した経験を、論理的かつ具体的に（STAR法などを用いて）話す準備をしてください。逆質問では事業への深い理解を示すだけでなく、現場の社員がどのようにCredoを体現しているかを聞くなど、カルチャーフィットを確認する姿勢が評価されます。志望動機だけでなく、変化の激しい環境で学び続ける姿勢も重要視されます。