株式会社クオンツ

エントリー → 会社説明会 → 書類選考（履歴書・選考申込書） → 一次面接（採用担当・現場リーダー） → 最終面接（役員・代表） → 内定

クオンツの面接では、ITに対する学習意欲と「人柄」が強く評価されます。技術的なスキルが未経験であっても、論理的な思考力や、他者と円滑に協力できるコミュニケーション能力を、具体的なエピソードを交えて伝えることが重要です。特に「なぜ他のIT企業ではなく、人を大切にするクオンツを選んだのか」という点について、社風（アットホーム、教育体制）への共感を示すことがポイントとなります。また、客先常駐が主となるため、環境の変化への適応力や、誠実に業務に取り組む姿勢、清潔感のある身だしなみもチェックされる傾向にあります。自分自身の強みをどう業務に活かしたいか、素直で前向きな姿勢で臨むことが、好評価につながる鍵です。