企業情報
Ridgelinez株式会社
2020年に富士通グループから誕生したDX（デジタルトランスフォーメーション）特化型のコンサルティングファームです。「人」を起点とした変革を掲げ、戦略策定からビジネスモデル設計、技術実装までを一気通貫で支援。大手グループの安定した基盤と、ベンチャーのようなスピード感を併せ持つ独自の立ち位置を確立しています。約550名のプロフェッショナルが在籍し、企業の真の変革にコミットしています。
https://www.ridgelinez.com/
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概要
2020年に富士通グループから誕生したDX（デジタルトランスフォーメーション）特化型のコンサルティングファームです。「人」を起点とした変革を掲げ、戦略策定からビジネスモデル設計、技術実装までを一気通貫で支援。大手グループの安定した基盤と、ベンチャーのようなスピード感を併せ持つ独自の立ち位置を確立しています。約550名のプロフェッショナルが在籍し、企業の真の変革にコミットしています。
事業内容
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するコンサルティング業務。顧客の経営課題に対し、ストラテジー、デザイン、テクノロジーを組み合わせた解決策を提示する。具体的には、DX戦略の策定、ビジネスモデル・ソリューションの設計、業務プロセス・アーキテクチャの設計、そして実際のシステム実装や運用までをワンストップで提供。富士通グループの技術力と、外資系コンサル出身者を中心とした高度な専門性を融合させているのが特徴。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
プレエントリー → 会社説明会（参加必須） → エントリーシート提出・Webテスト（TG-WEB等） → 一次面接（＋ケース面接） → 二次面接（現場マネージャー/シニアマネージャー） → 最終面接（パートナー/役員） → 内定
面接対策
論理的思考力に加え、Ridgelinez独自の「人起点（Human-Centric）」の考え方への共感が重視されます。面接では「なぜ総合ファーム（Big4等）ではなく、設立間もないRidgelinezなのか」という問いに対して、富士通の技術背景とスタートアップ的な柔軟性の掛け合わせを理解した回答が求められます。ケース面接では、正解を出すこと以上に「面接官とのディスカッションを通じて考えを深める姿勢」や「泥臭い実行フェーズまで想像できているか」が評価の分かれ目になります。自身の経験を語る際も、周囲の感情や行動変容にどうアプローチしたかを盛り込むと社風に合致しやすいです。
面接でよくある質問
Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜRidgelinezを志望するのですか？＋
A. 他社との違い（規模感、DX特化、富士通グループの技術背景）を明確にすることが重要です。「完成された組織で働くよりも、組織の成長過程に貢献し、戦略から実装まで一気通貫で手掛けたい」といった、同社のスタートアップ的な側面と実行支援へのこだわりを強調すると評価されます。
Q. 当社が掲げる「人起点（Human-Centric）」の変革について、あなたはどう解釈しますか？＋
A. 単なるシステムの導入ではなく、それを使う人間や顧客の体験がどう変わるかに焦点を当てる姿勢を示します。自身のアルバイトやサークル活動で、仕組みを変える際に「関係者の心理的ハードルをどう解消したか」といった具体的なエピソードと結びつけて話すと説得力が増します。
Q. （ケース面接例）「日本国内で電気自動車（EV）を普及させるための施策を検討してください」＋
A. 結論の正しさよりも、市場をどう構造化（インフラ、コスト、意識など）し、どのターゲットに優先的にアプローチすべきかという「思考のプロセス」を重視します。面接官の指摘に対して柔軟に思考を修正し、議論を前進させるコミュニケーション能力が特に見られています。
