株式会社Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）の締切情報・選考フロー

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概要

大手企業向け人事給与システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行う、国内シェアNo.1のHRテック企業です。2019年に株式会社ワークスアプリケーションズからHR関連事業を承継して設立されました。「はたらくを楽しくする」をミッションに掲げ、日本の大手企業の複雑な人事慣習に対応する高機能なプロダクトを提供し、企業のDX推進と働き方改革を支えています。

事業内容

・大手企業向け人事給与ERPパッケージ「COMPANY」の開発、販売、導入コンサルティング、および保守サポート・人事領域に特化したITソリューションの提供（勤怠管理、タレントマネジメント、採用管理等）・HRテックを活用した業務改革（BPR）の支援およびコンサルティングサービス

募集要項

●対象：2025年、2026年卒業見込みの大学生・大学院生（全学部全学科） ●勤務地：東京本社、大阪オフィス、名古屋オフィス、徳島オフィス、福岡オフィスなど ●給与：年俸制（約500万円程度〜、職種や選考結果により変動あり） ●諸手当：通勤手当、超過勤務手当など ●勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）

こんな方におすすめ

・論理的思考力（ロジカルシンキング）に自信があり、それを武器にしたい方・日本の大手企業の働き方を変えたい、社会貢献性の高い仕事をしたい方・若いうちから裁量を持ち、プロフェッショナルとして早期成長したい方・ITだけでなく、人事や経営管理といった専門知識を身につけたい方

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → 適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力と主体性が非常に重視されます。結論から話す「結論ファースト」は必須で、自身の経験について「なぜその行動をとったのか」「他に選択肢はなかったのか」といった深掘り質問に対し、構造立てて回答することが求められます。社風として『なぜ？』を突き詰める文化があるため、華々しい実績よりも、課題に対してどのように思考し、試行錯誤したかというプロセスの再現性を具体的に話すと評価されやすいです。また、日本の「はたらく」を改善したいという社会貢献意欲と、ビジネス成長への貪欲さのバランスも重要です。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるIT企業の中で、HR（人事）領域のシステムに関わりたいのですか？＋

A. 人事は企業の三要素『ヒト・モノ・カネ』の根幹であり、働くすべての人に影響を与える点に触れましょう。単なる業務効率化だけでなく、日本の労働人口減少という社会課題に対し、ITの力で生産性を向上させたいという自身の価値観を紐づけると評価されます。

Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）において、直面した最大の困難とそれをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果そのものよりも「課題の特定プロセス」と「自発的な行動」が重視されます。直感ではなく、客観的な状況分析に基づいてどのような仮説を立て、周囲を巻き込んで実行したかを論理的に説明してください。

Q. 他社ではなく、なぜ当社（WHI）を志望するのですか？＋

A. 「COMPANY」の『ノーカスタマイズ』という製品コンセプトへの理解が重要です。顧客ごとの個別開発をせず、全ユーザーが同じ標準機能を使うことで、日本の人事業務のスタンダードを創っている点や、顧客の声を直接製品に反映できる製販技一体の体制に魅力を感じていることを伝えると効果的です。

Q. 将来、仕事を通じてどのような価値を提供したいですか？（キャリアビジョン）＋

A. WHIのミッションである『はたらくを楽しくする』に対する共感を示しつつ、5年後・10年後にどのようなプロフェッショナル（ITコンサル、開発のスペシャリストなど）になりたいかを具体的に描けているかが問われます。自己成長だけでなく、顧客や社会への貢献視点を忘れないようにしましょう。

Q. これまでの人生で、周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験はありますか？＋

A. チーム内での自分の役割を明確にし、意見が対立した際にどのように合意形成を図ったか、調整能力やリーダーシップの有無を見られています。客観的な指標や、周囲から得られた具体的な反応を含めて話すと再現性が伝わります。

通過しやすい志望動機

日本の大手企業のDX・生産性向上への貢献

社会貢献性とビジネスのスケール感を結びつけ、製品の強みを理解している点が評価されます。

私は「ITの力で日本の働く環境を底上げしたい」という思いから貴社を志望します。長期インターンシップの経験から、日本の多くの企業が旧態依然としたアナログな業務に時間を割かれ、本来注力すべき創造的な仕事ができていない現状を実感しました。国内シェアNo.1の「COMPANY」は、日本の複雑な制度に対応しつつ、ノーカスタマイズという独自の手法で大手企業の業務標準化を牽引しています。多くの従業員を抱える大手企業の人事基盤を支えることは、日本全体の働き方を変えることに直結すると確信しています。貴社の一員として、顧客の真の課題を解決するパートナーとなり、日本企業の競争力強化に貢献したいです。

「ノーカスタマイズ」思想への共感とプロダクト志向

企業の独自戦略を深く理解し、自身の強みがそのビジネスモデルでどう活かせるかが明確です。

貴社の「製品を顧客に合わせてカスタマイズするのではなく、製品が進化することで顧客の業務を理想に近づける」というノーカスタマイズの哲学に強く共感し、志望いたしました。一般的な受託開発では一企業の要望に応えるのみに留まりますが、貴社のビジネスモデルであれば、一企業の成功事例を全てのユーザー企業に還元できる点に大きな魅力を感じています。私は大学でのゼミ活動を通じ、物事の本質を捉えて共通項を見つけ出すことに長けていると自負しています。この強みを活かし、多様な業界の人事ニーズを抽象化し、製品の付加価値として昇華させることで、より多くの企業の「はたらく」を改善したいと考えています。

論理的思考力を武器にした成長環境への挑戦

社風とのマッチング（論理重視・成長志向）を前面に出し、入社後の活躍イメージを伝えています。

「若手から難易度の高い課題に挑み、論理的思考力を極めたい」と考え、貴社を志望します。私は部活動の運営において、データ分析に基づく戦略立案を行い、結果を出すことにやりがいを感じてきました。選考や社員の方々との交流を通じ、貴社には「なぜ」を徹底的に突き詰める文化と、若手であっても論理的な妥当性があれば裁量を持って仕事ができる環境があると感じました。大手企業の人事という、正解のない複雑な領域において、コンサルタントとして顧客と対等に渡り合い、最適なソリューションを提示する仕事は、私の志向に合致しています。スピード感のある環境で専門性を高め、早期に市場価値の高い人材へと成長したいです。