企業情報
三菱地所株式会社
「丸の内の大家」として知られる日本を代表する総合デベロッパーです。オフィスビル、商業施設、住宅、海外事業など多岐にわたる開発を展開しています。「まちづくりを通じて社会に貢献する」を基本使命に掲げ、数十年単位の長期スパンで街の価値を最大化する「街のプロデューサー」としての役割を担っています。誠実で穏やかな社風ながら、街に対する圧倒的な当事者意識と情熱を持つ社員が多いのが特徴です。
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概要
「丸の内の大家」として知られる日本を代表する総合デベロッパーです。オフィスビル、商業施設、住宅、海外事業など多岐にわたる開発を展開しています。「まちづくりを通じて社会に貢献する」を基本使命に掲げ、数十年単位の長期スパンで街の価値を最大化する「街のプロデューサー」としての役割を担っています。誠実で穏やかな社風ながら、街に対する圧倒的な当事者意識と情熱を持つ社員が多いのが特徴です。
事業内容
オフィスビル事業（丸の内を中心としたビル開発・賃貸）、住宅事業（マンションブランド「ザ・パークハウス」の展開）、商業施設事業（アウトレットモール、マークイズ等）、海外事業、物流施設開発、ホテル事業、設計・監理事業など。近年は、常盤橋街区の再開発プロジェクト「TOKYO TORCH」など、日本最大級のまちづくりを推進しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート（自分史含む）・Webテスト（GAB等） → 動画選考（年度による） → 社員訪問（OB・OG訪問 / 実質的な選考の一部） → 複数回の面接（1次・2次・3次） → 最終面接 → 内定
面接対策
三菱地所の選考では「誠実さ」と「周囲を巻き込む人間力」が極めて重視されます。デベロッパーの仕事は利害関係の異なる多くのステークホルダーを調整する役割であるため、面接では「立場の違う人々とどう信頼関係を築き、合意形成を図ったか」というエピソードが非常に高く評価されます。また、ES・面接ともに「自分史」が重視され、過去の経験から一貫した価値観（信念）を持っているか深掘りされるため、自己分析の徹底が不可欠です。三井不動産等の競合他社と比較して「なぜ三菱地所か」という問いに対し、丸の内という唯一無二の基盤への向き合い方や、街に対する泥臭いまでの情熱を言語化することがポイントです。
面接でよくある質問
Q. なぜ三井不動産や森ビルではなく、三菱地所なのですか？＋
A. 単なる開発手法の違いだけでなく、企業理念や街に対する『姿勢』の差を自身の言葉で語る必要があります。例えば『一過性の賑わいではなく、丸の内のようにより長期的な視点で街を育てる姿勢に共感した』など、同社の『誠実さ』や『街への責任感』に紐づけた回答が評価されます。
Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. デベロッパーの仕事はトラブルの連続です。単に解決した結果だけでなく、『誰と協力し、どう周囲を説得・納得させて前進したか』というプロセスを見られています。特に、自分とは異なる考えを持つ人をどう巻き込んだかという点に重点を置いて話すと、実務への再現性が高いと判断されます。
Q. 三菱地所で具体的にどのプロジェクトに関わり、何を成し遂げたいですか？＋
A. 事業理解の深さが問われます。『Torch Tower』などの進行中の具体プロジェクトを挙げた上で、自分がどのような価値（賑わい、環境、利便性など）を付け加えたいかを語ります。社員訪問を通じて得た現場の課題感などを盛り込むと、志望度の高さと具体性が評価されます。
