企業情報
SmartHR
SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開する国内シェアNo.1のHRTech企業です。煩雑な労務手続きをデジタル化し、企業の生産性向上を支援しています。現在は労務管理からタレントマネジメントへと領域を拡大しており、「誰もが心地よく、健やかに働くことができる社会」の実現を目指しています。自律駆動、フラット、オープンであることを重視する独自の組織文化が大きな特徴です。
https://smarthr.co.jp/
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概要
SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開する国内シェアNo.1のHRTech企業です。煩雑な労務手続きをデジタル化し、企業の生産性向上を支援しています。現在は労務管理からタレントマネジメントへと領域を拡大しており、「誰もが心地よく、健やかに働くことができる社会」の実現を目指しています。自律駆動、フラット、オープンであることを重視する独自の組織文化が大きな特徴です。
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の開発・運営・販売。雇用契約や入社手続き、年末調整などの労務事務をペーパーレス化する機能を提供。また、蓄積された人事データを活用した「タレントマネジメント」機能（人事評価、組織改善サーベイ、配置シミュレーション等）を展開し、企業の組織力強化を支援している。近年では、採用管理や福利厚生など、HR領域全般をカバーするプラットフォームへと進化を続けている。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 書類選考 → Webテスト・適性検査 → 面接（2〜3回） → ワークサンプルテスト（職種による） → 最終面接 → 内定
面接対策
SmartHRの選考では、スキル以上に「Values（価値観）」への共感と実践が重視されます。特に「自律駆動」「早いほうがかっこいい」「オープンなコミュニケーション」を体現したエピソードを準備しましょう。面接では「なぜその行動をとったのか」という思考プロセスが深掘りされるため、背景や動機を論理的に説明することが求められます。また、スタートアップ特有の不確実性を楽しみ、変化に対して柔軟に対応できる姿勢、そしてチームの成果を最大化するために誠実（ナイス）に振る舞えるかどうかが評価の分かれ目となります。
面接でよくある質問
Q. SmartHRの6つのバリューの中で、自分に最も合っていると思うものは何ですか？その理由も教えてください。＋
A. 単にバリューの名前を挙げるだけでなく、自身の過去の経験（部活動、インターン、ゼミ等）において、そのバリューを象徴する行動をいつ、どのように取ったかを具体的に説明してください。会社の文化を深く理解し、入社後も文化の継承・体現ができる人材であることを示すのがポイントです。
Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたかを教えてください。＋
A. 結果の凄さよりも、「課題をどう特定し、自律的にどのようなアクションを起こしたか」という再現性が評価されます。他責にせず、自分にできることを見つけて周囲を巻き込みながら解決したプロセスを論理的に話すと、SmartHRの求める「自律駆動」な人物像に合致しやすくなります。
Q. なぜ数あるSaaSやHRTech企業の中で、SmartHRを選んだのですか？＋
A. 「社会の負を解決する」というミッションや、プロダクトの拡張性（労務からタレントマネジメントへ）に対する理解を示しましょう。単なるツール提供ではなく、働く人の環境を本質的に変えたいという熱意を、自身の原体験と紐付けて語ると評価が高まります。
